NCW पॅनलने TCS नाशिक येथे लैंगिक शोषण, विषारी संस्कृतीला झेंडा दाखवला; आदेशाचे पालन करण्यात कार्यालय ‘पूर्णपणे अयशस्वी’ असल्याचे सांगतात

पुणे: राष्ट्रीय महिला आयोगाने (NCW) नियुक्त केलेल्या तथ्य शोध समितीला टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) नाशिक कार्यालयात “व्यापक लैंगिक छळ, अधिकाराचा गैरवापर, धार्मिक धमकी, पद्धतशीर गुंडगिरी आणि पॉश कायद्याचे शून्य पालन” आढळले आहे.TCS नाशिक कार्यालयात आठ महिला कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या लैंगिक छळाच्या तक्रारींची स्वत:हून दखल घेत NCW ने पॅनेलची स्थापना केली.न्यायमूर्ती साधना जाधव, हरियाणाचे माजी पोलीस महासंचालक बीके सिन्हा, सर्वोच्च न्यायालयाच्या अधिवक्ता मोनिका अरोरा आणि एनसीडब्ल्यूच्या वरिष्ठ समन्वयक लीलाबती यांचा समावेश असलेल्या या समितीने 18 आणि 19 एप्रिल रोजी नाशिकला भेट दिली. पॅनेलने तक्रारदार, पॉश सदस्य (कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ कायदा, 2013) आणि अन्य पोलीस अधिकाऱ्यांसमोर संवाद साधला. 50 पानी अहवाल 8 मे रोजी मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस यांना शिफारसीसह.NCW चेअरपर्सन विजया रहाटकर यांनी सोमवारी TOI ला सांगितले, “TCS प्रकरणातील आरोपांमध्ये तक्रार निवारणातील त्रुटी आणि पॉश यंत्रणेच्या प्रभावी अंमलबजावणीबाबतच्या समस्यांचा समावेश आहे. प्रत्येक संस्थेने एक मजबूत अंतर्गत समिती, तक्रारींचे वेळेवर निराकरण, पारदर्शकता, संवेदनशीलता आणि प्रत्येक स्तरावर कठोर उत्तरदायित्व सुनिश्चित केले पाहिजे.”पॅनेलने म्हटले आहे की पॉश अंतर्गत समितीच्या सदस्यांनी दाखविलेल्या “असंवेदनशीलतेचा धक्का” बसला आहे आणि त्यांनी असे निरीक्षण नोंदवले आहे की कायद्याच्या कलम 19(सी) अंतर्गत आदेशाचे पालन करण्यात ते “पूर्णपणे अयशस्वी” झाले आहेत.“टीसीएस नाशिकमधील महिला कर्मचाऱ्यांबद्दल कोणतीही सहानुभूती किंवा सहानुभूती व्यक्त करण्यात आली नाही,” असे अहवालात म्हटले आहे.अहवालातील मुख्य निष्कर्षांपैकी एक असा होता की एका सामायिक अंतर्गत समितीने TCS पुणे आणि नाशिक या दोन्ही कार्यालयांना सेवा दिली, ज्याला पॅनेलने कायद्याचे “थेट उल्लंघन” म्हटले आहे.“पॉश अनुपालनासाठी एकाही IC सदस्याने कधीही नाशिक कार्यालयाला भेट दिली नाही किंवा तपासणी केली नाही,” असे अहवालात म्हटले आहे.अहवालात कार्यालयात मूलभूत पॉश अनुपालन उपायांचा अभाव असल्याचे पुढे नमूद केले आहे.“नाशिक कार्यालयात पॉश अनुपालनाचा आदेश दर्शविणारे कोणतेही फलक, पोस्टर्स किंवा फलक नव्हते. आयसी सदस्यांची नावे किंवा संपर्क तपशील असलेले कोणतेही प्रदर्शन फलक नव्हते आणि पॉश कायद्याच्या कलम 19 नुसार पालन न केल्याबद्दल कर्मचाऱ्यांना होणारे परिणाम किंवा दंड याबद्दल माहिती देणारे कोणतेही साहित्य नव्हते, ज्यामुळे नियोक्त्याला कोणतेही सुरक्षित काम, नियोक्ता कर्तव्ये नसल्याची खात्री देते; कर्मचाऱ्यांसाठी जागरूकता कार्यक्रम किंवा IC सदस्यांसाठी अभिमुखता कार्यक्रम,” अहवालात म्हटले आहे.समितीने निरीक्षण केले की संस्थेची निष्क्रियता केवळ “अनुपालन तूट” नाही तर “शासनातील तूट” देखील दर्शवते. त्यात असे म्हटले आहे की कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित यंत्रणा प्रदान करण्यात IC “कष्टाने अयशस्वी” झाले आहे आणि असे जोडले आहे की अशा अपयशांना “एक उदाहरण सेट करण्यासाठी आक्रमकपणे शिक्षा केली जाईल”.अहवालानुसार, समितीला “व्यापक लैंगिक छळ आणि अधिकाराचा गैरवापर” द्वारे चिन्हांकित “कामाच्या ठिकाणी अत्यंत त्रासदायक आणि विषारी वातावरण” आढळले.अहवालात आरोप करण्यात आला आहे की आरोपींनी नाशिक कार्यालयावर “प्रभावी नियंत्रण” ठेवले होते आणि “तरुण आणि असुरक्षित मुलींना” लक्ष्य केले होते. महिला कर्मचाऱ्यांचा लैंगिक, भावनिक आणि मानसिक छळ झाला आणि तक्रारदारांना लैंगिक छळाचा सामना करावा लागला आणि आरोपींच्या हातून विनयभंगाचा प्रयत्न झाला, असे समितीने निरीक्षण केले.पॅनेलने धर्मावर आधारित छळ आणि धमकावण्याचे आरोपही नोंदवले. अहवालानुसार, तक्रारदार आणि इतर महिला कर्मचाऱ्यांना कामाच्या ठिकाणी “धार्मिक अपमान” सहन करावा लागला. तसेच आरोपींनी हिंदू धर्माची अवहेलना केली आणि महिला कर्मचाऱ्यांवर वारंवार धर्मविरोधी वक्तव्य करून जबरदस्तीचे वातावरण निर्माण केले, असा आरोपही यात करण्यात आला आहे.याला “कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाचे एक सामान्य प्रकरण” असे संबोधून समितीने म्हटले आहे की या प्रकरणामध्ये कृती, टिप्पण्या आणि वर्तणुकीच्या पद्धतींद्वारे धमकावणे, पाठलाग करणे आणि अपमानास्पद वागणूक समाविष्ट आहे ज्यामुळे महिला कर्मचाऱ्यांना अपमानित आणि अनादर वाटला.समितीने असे निरीक्षण नोंदवले की अनेक महिला कर्मचाऱ्यांना तक्रारी करण्याची इच्छा होती परंतु भीती, सामाजिक दबाव आणि त्यांच्या कुटुंबावर होणारा कलंक या चिंतेमुळे त्यांनी तसे करणे टाळले. “कोणत्याही औपचारिक तक्रार यंत्रणेची आणि विश्वासार्ह वातावरणाची पूर्ण अनुपस्थिती” देखील यात नमूद करण्यात आली आहे.पॅनेलच्या म्हणण्यानुसार, कर्मचाऱ्यांनी बोलल्यास बदली आणि समाप्तीसह व्यावसायिक परिणाम होण्याची भीती होती.अहवालात स्पष्ट करण्यात आले आहे की एफआयआरची नोंदणी आणि फौजदारी कायद्याचा सहारा पॉश कायद्यांतर्गत नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या ओव्हरराइड किंवा निलंबित करत नाहीत, तसेच फौजदारी कायदा आणि कायदा अंतर्गत उपाय एकाच वेळी कार्य करतात.तक्रारकर्ते आणि सहकारी साक्षीदारांच्या सुरक्षेसाठी साक्षीदार संरक्षण योजना, 2017 मधील तरतुदी लागू करण्याचा सल्ला त्यांनी पोलीस अधिकाऱ्यांना दिला असल्याचेही समितीने म्हटले आहे.पॅनेलने पुढे असे मत मांडले की, पोलिसांनी आधीच लावलेल्या आरोपांव्यतिरिक्त, आरोपींना भारतीय न्याय संहिता (BNS) च्या कलम 68(अ) अंतर्गत देखील आरोप होऊ शकतात. त्यात असे म्हटले आहे की प्रथमदर्शनी एखाद्या महिलेला ती आरोपीच्या ताब्यात किंवा देखरेखीखाली असताना किंवा परिसरात उपस्थित असताना, लैंगिक संबंध ठेवण्यासाठी प्रवृत्त करण्यासाठी किंवा फूस लावण्यासाठी अधिकाराचा दुरुपयोग दर्शवितात.NCW ने सांगितले की त्यांनी शिफारस केली आहे की संबंधित अधिकारी आणि TCS व्यवस्थापनाने योग्य कारवाई करावी आणि कामाच्या ठिकाणी महिला कर्मचाऱ्यांचे संरक्षण, प्रतिष्ठा आणि सुरक्षिततेसाठी वैधानिक सुरक्षा उपायांचे काटेकोर पालन सुनिश्चित करावे.