जॉब मार्केटमधील समस्या आणि घोटाळे आयटी फ्रेशर्सना अपस्किलिंगकडे ढकलतात

पुणे : अनेक आयटी आणि अभियांत्रिकी विद्यार्थी त्यांच्या रोजगाराच्या संधी सुधारण्यासाठी अपस्किलिंग कोर्सेसकडे वळत आहेत, कॅम्पस प्लेसमेंट मंद होत आहे, ऑनबोर्डिंगला विलंब होत आहे आणि अनेक कथित नोकरी घोटाळ्यांमुळे नवीन पदवीधर अडकले आहेत.“कॉलेजमध्ये शिकवलेल्या कोणत्याही गोष्टीने मला नोकरीच्या आघाडीवर खरोखर मदत केली नाही. तंत्रज्ञान वेगाने विकसित होत आहे आणि मोठ्या कंपन्यांमध्ये जाण्यासाठी अतिरिक्त कोचिंग आवश्यक आहे,” असे शिरपूर येथील 24 वर्षीय अभियांत्रिकी फ्रेशर म्हणाले.काही विद्यार्थ्यांनी सांगितले की, त्यांना नोकरीसाठी मोठी किंमत मोजावी लागली. “मी कोचिंग आणि प्लेसमेंट सपोर्टसाठी एका आयटी सल्लागारावर सुमारे 2 लाख रुपये खर्च केले, परंतु ते पूर्णपणे वाया गेले,” सावंतवाडी येथील 26 वर्षीय अभियांत्रिकी पदवीधर स्नेहा कुलकर्णी म्हणाली. “आता मी माझ्या संधी सुधारण्यासाठी आयआयटीद्वारे ऑफर केलेल्या नामांकित ऑनलाइन कोर्सेसमध्ये प्रवेश घेण्याचा विचार करत आहे,” ती म्हणाली.आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (एआय), क्लाउड कॉम्प्युटिंग, सायबर सिक्युरिटी, डेटा ॲनालिटिक्स आणि फुल-स्टॅक डेव्हलपमेंटमधील ऑनलाइन कोर्सेसना मागणी वाढत आहे. “अलीकडच्या काही महिन्यांत ऑफलाइन कोचिंग क्लासेस आणि प्लेसमेंट एजन्सींद्वारे अनेक फ्रेशर्सची फसवणूक झाली आहे. रोजगारक्षमता सुधारण्यासाठी अपस्किलिंग हा एकमेव मार्ग आहे. कंपन्यांना वेगवेगळ्या प्रमाणन आवश्यकता असताना, AI आणि मशीन लर्निंगमधील अभ्यासक्रम मोठ्या प्रमाणावर प्लेसमेंटच्या शक्यता वाढवतात,” हरप्रीत सिंग सलुजा, NITES चे अध्यक्ष म्हणाले. NITS IT/ITES आणि संबंधित क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणासाठी आणि फायद्यांसाठी कार्य करते.आर्थिक ताण वाढत आहे, अनेक पदवीधर या अभ्यासक्रमांना निधी देण्यासाठी कर्ज घेत आहेत. “आता कोणावरही विश्वास ठेवणे खूप अवघड आहे. मी अशा लोकांना ओळखतो ज्यांनी प्लेसमेंट चार्ज म्हणून 4-6 लाख रुपये दिले. एका घोटाळ्यात मी स्वतः 1.4 लाख रुपये गमावले. नोकरी मिळवण्याच्या आशेने मी आता डेटा ॲनालिटिक्स कोर्समध्ये प्रवेश घेण्यासाठी कर्ज घेतले आहे,” चंद्रपूर येथील एका २५ वर्षीय फ्रेशरने सांगितले.इतर, सशुल्क कार्यक्रम घेऊ शकत नाहीत, ते विनामूल्य संसाधनांवर अवलंबून आहेत. “मी सध्या विनामूल्य ऑनलाइन प्रमाणपत्रे करत आहे. मी अभ्यासक्रमांवर खर्च करण्याच्या स्थितीत नाही, विशेषत: मला सप्टेंबरपासून वेतन मिळालेले नाही,” त्याच जिल्ह्यातील आणखी एका नवीन तरुणाने सांगितले.फ्रेशर्स वाढत्या प्रमाणात अपस्किलिंगला केवळ रोजगाराचे प्रवेशद्वार म्हणून पाहत नाहीत तर दीर्घकालीन करिअरच्या सुरक्षिततेसाठी देखील महत्त्वाचे आहेत. भारतातील एआय टॅलेंट लँडस्केपवरील नॅसकॉमच्या अहवालानुसार, एआय कौशल्यांची मागणी पुरवठ्यापेक्षा पुढे जात राहते, त्यामुळे अनेक कर्मचारी कमी तयारीत असताना कर्मचाऱ्यांच्या खर्चात वाढ होते. अहवालात असे आढळून आले की 73% कर्मचारी स्वयं-चालित शिक्षण पद्धती जसे की ऑनलाइन अभ्यासक्रम, नोकरीवर प्रशिक्षण आणि पीअर लर्निंगवर अवलंबून असतात. औपचारिक प्रमाणपत्रे फक्त 17% आहेत, तर उर्वरित कर्मचाऱ्यांनी अद्याप कोणतेही संरचित शिक्षण सुरू केलेले नाही.“मी ऑनलाइन एआय/एमएल कोर्समध्ये प्रवेश घेतला आहे आणि मला आशा आहे की मला नोकरी मिळण्यास मदत होईल. पदवी असूनही, मी बेरोजगार आहे. जर हे कार्य करत नसेल, तर मला माझ्या क्षेत्राबाहेर पहावे लागेल,” सोलापूरमधील 24 वर्षीय अभियांत्रिकी पदवीधर म्हणाला.